¿En qué se diferencia un LIDER de un “Jefe” o Directivo?

¿Cuáles son las diferencias entre un Jefe y un Líder? El Líder está capacitado para una posición de jefatura, pero NO todo jefe puede ser un buen Líder.

En palabras simples, una persona que sabe de Liderazgo es quien motiva a un equipo de personas.

Un Jefe o Directivo clásico es solamente una autoridad, a veces impuesta, que se dedica a reforzar su autoridad constantemente y a dar órdenes a sus subordinados.

Jefe vs Líder: Principales diferencias entre estos conceptos

Este cuadro comparativo te hará una idea sencilla de estos 2 tipos de personajes.

JefeLíder
No se diferencia de otros directivosEs original
Es rígidoEs flexible
Se centra en los sistemasSe centra en las personas
Quiere estar sobre el restoInspira confianza
Se preocupa más del cómo y cuándoSe preocupa más del qué y por qué
Es cortoplacistaTiene visión a largo plazo
Se conforma con la situación actualSiempre se pregunta cómo mejorar la situación actual

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Características de un LÍDER:

lider y jefe

  • El Líder del Siglo 21 es quien se integra a los equipos de trabajo.
  • No impone órdenes ni se hace respetar invocando el “miedo”, sino más bien es inspirador para su entorno.
  • Entiende las necesidades de los demás, sabe ver los talentos y habilidades de cada uno y les enseña a sacarles provecho.
  • Generalmente son personas carismáticas que conocen las herramientas emocionales y profesionales para guiar a otros.
  • Valoran más los procesos que los resultados. Se enfocan más en el largo plazo que en los “resultados rápidos”.

Revisa: tipos de liderazgo y sus características.

Características de un JEFE tradicional:

jefe o lider

  • A diferencia del Líder, un Jefe o Directivo común y corriente no conoce la gestión emocional (y en muchos casos no le interesa), por lo que la pasa por alto. Esto hace que no conecte con su equipo de trabajo.
  • Esto último muchas veces es una de las causas principales de la desmotivación del equipo humano, al no sentirse valorados dentro de la organización.
  • Si el equipo hace algo bien o cumple algún objetivo, el Jefe lo asumirá como propio, lo que molestará mucho al equipo humano y tensará las relaciones.
  • En muchos casos, no aceptan comentarios constructivos ni críticas y sólo basan su “liderazgo” en el temor. No tienen empatía.

¿De qué lado quieres estar?

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