¿Cuáles son las diferencias entre un Jefe y un Líder? El Líder está capacitado para una posición de jefatura, pero NO todo jefe puede ser un buen Líder.
En palabras simples, una persona que sabe de Liderazgo es quien motiva a un equipo de personas.
Un Jefe o Directivo clásico es solamente una autoridad, a veces impuesta, que se dedica a reforzar su autoridad constantemente y a dar órdenes a sus subordinados.
Jefe vs Líder: Principales diferencias entre estos conceptos
Este cuadro comparativo te hará una idea sencilla de estos 2 tipos de personajes.
| Jefe | Líder |
|---|---|
| No se diferencia de otros directivos | Es original |
| Es rígido | Es flexible |
| Se centra en los sistemas | Se centra en las personas |
| Quiere estar sobre el resto | Inspira confianza |
| Se preocupa más del cómo y cuándo | Se preocupa más del qué y por qué |
| Es cortoplacista | Tiene visión a largo plazo |
| Se conforma con la situación actual | Siempre se pregunta cómo mejorar la situación actual |
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Características de un LÍDER:
- El Líder del Siglo 21 es quien se integra a los equipos de trabajo.
- No impone órdenes ni se hace respetar invocando el "miedo", sino más bien es inspirador para su entorno.
- Entiende las necesidades de los demás, sabe ver los talentos y habilidades de cada uno y les enseña a sacarles provecho.
- Generalmente son personas carismáticas que conocen las herramientas emocionales y profesionales para guiar a otros.
- Valoran más los procesos que los resultados. Se enfocan más en el largo plazo que en los "resultados rápidos".
Revisa: tipos de liderazgo y sus características.
Características de un JEFE tradicional:
- A diferencia del Líder, un Jefe o Directivo común y corriente no conoce la gestión emocional (y en muchos casos no le interesa), por lo que la pasa por alto. Esto hace que no conecte con su equipo de trabajo.
- Esto último muchas veces es una de las causas principales de la desmotivación del equipo humano, al no sentirse valorados dentro de la organización.
- Si el equipo hace algo bien o cumple algún objetivo, el Jefe lo asumirá como propio, lo que molestará mucho al equipo humano y tensará las relaciones.
- En muchos casos, no aceptan comentarios constructivos ni críticas y sólo basan su "liderazgo" en el temor. No tienen empatía.
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